Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении муниципального образования «Город
Архангельск» «Средняя школа № 52 имени Героя Советского Союза Г.И.
Катарина».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Архангельской области "О социальном партнерстве в сфере труда в
Архангельской области";
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
- Отраслевое соглашение по областным государственным учреждениям
Архангельской области подведомственным Министерству образования и науки
Архангельской области на 2016 – 2018 годы;
- Соглашением между Администрацией муниципального образования "Город
Архангельск"
и
Архангельской городской общественной организацией
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
- иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения (далее – работники) в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзная
организация);
работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации.
Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её выборного
профсоюзного органа (профсоюзного комитета) единственным полномочным
представителем работников, осуществляющим переговоры от их имени.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
в письменном виде профсоюзную организацию представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых

2

отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях,
установленных первичной профсоюзной организацией.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения (в том числе – совместителей).
1.7. Работодатель знакомит с текстом коллективного договора всех работников,
работающих в образовательном учреждении, до его подписания, а вновь
поступающих на работу - до подписания трудового договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в
порядке, установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.15. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.17. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора, которые
принимаются по согласованию с Профсоюзом.
1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует 3 года.
II. Взаимодействие работодателя
с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.1. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется путем:

3

- согласования с представительным органом работников при принятии локальных
нормативных актов, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников (ст.8 ТК РФ);
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий трудовых прав работников и совершенствования локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.27 ТК РФ);
- получения информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 Трудового кодекса
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участия в разработке и принятии коллективного договора;
- других форм, предусмотренных трудовым законодательством.
2.2. По согласованию с выборным органом работников принимаются локальные
нормативные акты:
1) Правила внутреннего трудового распорядка
2) Приказ о распределение учебной нагрузки на новый учебный год
3) Тарификационные списки педагогических работников
4) Положения:
- о системе оплаты труда;
- о расходовании экономии фонда оплаты труда;
- о выплате материальной помощи;
- о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, в
соответствии с уставом учреждения.
5) Перечень профессий и должностей работников муниципального
образовательного
учреждения
муниципального
образования
«Город
Архангельск», которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день;
6) Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
7) Учебное расписание;
8) Графики сменности работы;
9) График отпусков работников учреждения;
10) Форма расчетного листка по заработной плате;
11) Локальные нормативные акты по охране труда;
12) Локальные нормативные акты, устанавливающие формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей, а также план и графики повышения
квалификации работников;
13) Положение о работе с персональными данными работников;
14) Иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
2.3. С учетом мнения с выборным органом работников принимаются решения по
вопросам:

4

- установления сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечения к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- принятия решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 93, 180 ТК РФ);
- определения сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- формирования аттестационной комиссии в образовательной организации (статья
82 ТК РФ);
- изменения условий труда (статья 74 ТК РФ).
- представления работников к присвоению почетных званий, к награждению
отраслевыми наградами и иными наградами;
- установления размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ), за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установления, изменения размеров выплат стимулирующего
характера,
премиальных выплат (статьи 135, 144 ТК РФ).
2.4. С предварительного согласия выборного органа работников производится:
2.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, а также неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубым нарушением устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ),
совершением работником – членом профсоюза, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ), применением, в том числе
однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ);

5

- участие члена выборного органа первичной профсоюзной организации в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
2.4.2. Применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
2.4.3. Временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ.
2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям,
предусмотренными п.2,3,5 ч.1ст.81, ст. 374, 376 ТК РФ.
III. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
3.

Стороны договорились, что:

3.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
3.2.2. Ознакомить при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
3.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ, а именно:
- объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации, условия и
порядок изменения размера учебной (педагогической) нагрузки;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы;

6

конкретные
размеры
выплат
компенсационного
характера
(при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);
- выплаты за выполнение функций классного руководителя, проверку тетрадей,
заведование кабинетами (мастерскими) и др.;
размеры
выплат
стимулирующего
характера
либо
условия
для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
3.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, после установления которых прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
3.2.5. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам организации), не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в
письменной форме.
3.2.6. Изменять определенные сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
3.2.7. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы с сохранением среднего заработка.

7

3.2.8.
Оформить
в
письменной
форме
трудовые
договоры
с работниками, с которыми они не были заключены ранее при приеме на работу
(при наличии их согласия).
3.2.9. Выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного заработка в
случае прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК
РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора по причинам
организационного или технологического характера.
3.2.10. При сокращении численности или штата работников при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на наряду с
основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:
1)
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными
знаками отличия и Почетными грамотами;
2)
работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;
3)
работники, совмещающие работу с обучением, если обучение
(профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником
заключен ученический договор;
4)
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том
числе досрочной трудовой) осталось менее двух лет;
3.2.11. Представлять профсоюзному комитету информацию по вопросам,
касающимся трудовых отношений с работниками, в недельный срок со дня
получения письменного запроса.
3.3. Профсоюзная Организация обязуется:
3.3.1. В целях оказания помощи руководителю учреждения осуществлять
методическую и правовую помощь по оформлению трудового договора и
дополнительных соглашений к нему, формулировок приказов и записей в
трудовые книжки.
3.3.2. Силами правовой инспекции труда Профсоюза предоставлять работникам –
членам Профсоюза бесплатную правовую помощь и защиту в вопросах:
1) трудовых, профессиональных, жилищно-бытовых и социально-экономических
отношений;
2) правового обучения членов Профсоюза и своевременного информирования об
изменениях законодательства Российской Федерации и Архангельской области;
3) защиты их трудовых прав во время переговоров с работодателем, при
разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и судах;
4) подготовки исковых заявлений и других документов в суды, прокуратуру и
государственную инспекцию труда;
5) представительства прав и интересов в судебных органах, в том числе по
вопросам защиты пенсионных прав работников учреждения;
6) обжалования решений судов общей юрисдикции в порядке, предусмотренном
гражданским процессуальным законодательством.

8

3.3.3. Обеспечить контроль за своевременным заключением трудовых договоров
в письменной форме с вновь принимаемым на работу лицами, вступившими в
Профсоюз, в том числе:
- с письменного согласия (или по просьбе) работника в течение пяти дней с
момента заключения трудового договора осуществить его правовую экспертизу;
- в случае несоответствия трудового договора действующему законодательству
Российской Федерации направлять работодателю представление о принятии
соответствующих мер.
3.3.4. Не реже одного раза в год в соответствии с планом первичной
профсоюзной организации проводить проверки правильности внесения записей в
трудовые книжки и оформления личных дел работников – членов Профсоюза.
3.3.5. Проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.3.6. Обеспечить контроль за соблюдением трудовых прав работников – членов
Профсоюза:
- в течение пяти рабочих дней рассматривать заявления работников – членов
Профсоюза по вопросам нарушения их трудовых прав;
- направлять представления работодателю и, в случае необходимости,
информировать государственную инспекцию труда о допущенных нарушениях
прав работников с целью их устранения.
3.3.7. Рассматривать обращения работодателя для учета мотивированного мнения
(или для согласования) профсоюзного комитета по вопросам привлечения
работников – членов Профсоюза к сверхурочным работам, работам в выходные и
нерабочие праздничные дни и другим вопросам, предусмотренным трудовым
законодательством,
настоящим
коллективным
договором,
локальными
нормативными актами.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1.Стороны исходят из того, что:
4.1.1. Система оплаты труда работников МБОУ СШ № 52 установлена
Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения муниципального образования «Город
Архангельск» «Средняя школа №52 имени Героя Советского Союза Г.И.
Катарина», локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором, трудовым договором.
Система оплаты труда МБОУ СШ № 52 включает в себя установление
работникам
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат.
4.1.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы

9

являются: 8 и 23 число каждого месяца. При совпадении дня выдачи заработной
платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата
выплачивается накануне выходного или праздничного дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки,
установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в
полном размере, вправе приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
На период приостановки работы за работником сохраняется средняя заработная
плата.
4.1.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при
увеличении
стажа
педагогической работы,
стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки заработной платы, должностного оклада;
2)
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
3)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
4)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
5)
при награждении отраслевыми наградами (ведомственными знаками
отличия) – с даты награждения;
6)
при присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
7)
при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания
срока действия квалификационной категории.
4.1.5. При наступлении у работника права на изменение (увеличение или
уменьшение) размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности (исходя из более высокого размера) производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.1.6. Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной
предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с санитарными
нормами и нормативными актами федеральных органов власти.

10

4.1.7. Экономия средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с
настоящим коллективным договором и Положением о системе оплаты труда
учреждения направляется на стимулирующие выплаты, оказание дополнительной
материальной помощи работникам.
4.1.8. Работодатель направляет 10% денежных средств, полученных от
приносящей доход деятельности, на обеспечение социальной защиты работников.
4.1.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация
в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте. (ст.142 ТК РФ).
4.1.10. Оплата труда работникам, осуществляющим наставничество, производится
в повышенном размере и не может быть менее 10% от ставки заработной платы,
должностного оклада. Конкретный размер повышенной оплаты труда за
наставничество определяется на основании Положения о стимулирующих
выплатах работникам организации и закрепляется трудовым договором.
4.1.11. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается единовременная выплата в размере 50 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.1.12. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления выплат стимулирующего характера
учитываются следующие принципы:
1) принцип справедливости - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику учреждения;
2) принцип предсказуемости - работник учреждения должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
3) принцип адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника учреждения в результат деятельности всего
учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) принцип объективности - размер вознаграждения работника учреждения
должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
5) принцип своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
6) принцип прозрачности - принятие решений о выплатах и их размерах должно
осуществляться с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются
представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

11

4.1.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Для
определения доплаты в обязательном порядке проводится специальная оценка
условий труда работников.
4.1.14. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 35 процентов часовой ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.1.15. В целях повышения заинтересованности работников при выполнении
педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются
условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в
течение срока ее действия, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), в следующих
случаях:
Должность, по которой присвоена Должность, по которой учитываются
квалификационная категория
условия оплаты труда с учетом имеющейся
квалификационной категории, присвоенной
по должности, указанной в графе 1

1
Учитель, преподаватель

2

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог, педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
безопасности
жизнедеятельности, обучающимися
по
курсу
«Основы
допризывной подготовки
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки» (ОБЖ) сверх
учебной нагрузки, входящей в основные
должностные
обязанности;
учитель,
преподаватель физкультуры (физвоспитания),
педагог дополнительного образования
Руководитель физвоспитания
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»
(ОБЖ),
педагог
дополнительного образования

12

Мастер производственного обучения

Учитель
трудового
(технологии)

обучения

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель музыки общеобразовательного
учреждения, преподаватель учреждения
среднего
профессионального
образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной
школы,
школы
искусств,
культуры,
музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель труда, преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной
специальности, инструктор по труду, педагог
дополнительного
образования
(по
аналогичному профилю)
Мастер
производственного
обучения,
инструктор по труду, педагог дополнительного
образования
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо
в начальных классах) в специальных
(коррекционных)
образовательных
учреждениях для детей с отклонениями в
развитии,
воспитатель,
педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры), музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель
музыки
общеобразовательного
учреждения,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Старший тренер-преподаватель, тренер- Учитель,
преподаватель
физкультуры
преподаватель, в том числе ДЮСШ, (физвоспитания), инструктор по физкультуре,
СДЮШОР, ДЮКФП
педагог дополнительного образования
Преподаватель учреждения начального Учитель
того
же
предмета
или
среднего
профессионального общеобразовательном учреждении
образования

в

4.1.16.
Учебная
нагрузка,
выполненная
педагогическим
работником
дополнительно в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Информировать работников не реже одного раза в полугодие о
расходовании средств, направленных на стимулирующие выплаты.
4.2.2. В случае организации и проведения первичной организацией профсоюза
забастовки ввиду невыполнения или
нарушения условий настоящего
коллективного договора, а также в случае невыплаты или задержки в выплате
заработной платы выплачивать работникам компенсацию за все дни забастовки в

13

размере средней заработной платы.
4.3. Профсоюз обязуется:
4.3.1. В период проведения тарификации проводить проверку правильности
распределения учебной (педагогической) нагрузки, исчисления педагогического
стажа, определения образования педагогических работников – членов Профсоюза
и на основе этих данных - определять правильность исчисления заработной
платы.
4.3.2. Представлять
интересы
работников
–
членов
Профсоюза
при принятии решений комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда учреждения, в том числе проводить проверку
правильности начисления стимулирующих и премиальных выплат работникам –
членам Профсоюза и их соответствия Положению о системе оплаты труда.
4.3.3. Оказывать правовую помощь работникам – членам Профсоюза
в
случаях
уменьшения
или
снятия
выплат
компенсационного
и стимулирующего характера (в том числе премий).
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы учреждения,
режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждения установлена работодателем в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ
СШ №52 (Приложение №1).
5.1.2. Для мужчин нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40
часов.
5.1.3. Сокращенная продолжительность рабочей недели, 36 часов в неделю,
установлена для женщин, работающих в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной рабочей неделе.
5.1.4. Для педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего
времени, не более 36 часов в неделю, установлена ст.333 ТК РФ. Конкретная
продолжительность рабочего времени каждой категории педагогических
работников установлена Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601.
5.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников организации устанавливается с учётом:
а) режима деятельности организации, связанного со сменностью учебных
занятий и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы,
в) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных

14

предусмотренных квалификационными характеристиками должностей, в том
числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической
работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом – методической, подготовительной, организационной,
диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
К
другой
части
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую
работу,
определяются
трудовыми
договорами
и
должностными инструкциями.
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
5.1.6. В дни недели свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно в
организации иных обязанностей, установленных трудовым договорами,
регулируемых графиками и планами работ, а также выполнения дополнительных
возложенных обязанностей за дополнительную оплату труда, обязательное
присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для указанных
работников предусмотрен один свободный день в неделю с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
5.1.7. Режим труда и отдыха учителей начальных классов установлен в
соответствии с Приказом Минобразования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536
5.1.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
5.1.9. Работа в ночное время выполняется по должности старший сторож. Ночным
считается время – с 22.00 часов до 6.00 часов.
5.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере и в тройном размере, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
5.1.11. Сверхурочная работа, выполняемая работниками,
повышенном размере, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

оплачивается

в

15

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ
с указанием их характера и особенностей.
5.1.13. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп), у данного работника учреждения.
5.1.14. Объем учебной нагрузки учителей
в размере, меньшем или
превышающем норму часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
ежегодно устанавливается только с письменного согласия работника.
5.1.15. Распределение учебной нагрузки учителей находящихся в отпуске (в том
числе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), осуществляется
на общих основаниях.
5.1.16. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях.
5.1.17. В случае уменьшения нагрузки у учителей, обучающих детей на дому, по
причине переезда родителей с ребенком в другую местность (и другим
объективным причинам) за учителями до конца учебного года, а также в
каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском, сохраняется:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой указанные педагогические работники должны быть
поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
5.2. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков педагогическим работникам осуществляется по окончании учебного
года в летний период (других работников учреждения - в течение календарного
года) в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления следующего календарного года (ст. 123 ТК РФ).
5.1.12.

5.3. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из
отпуска допускается только с письменного согласия работника.

16

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях,
установленных трудовым законодательством.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.4. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы до истечения шести месяцев, продолжительность его должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, отработавшим в соответствующем рабочем периоде
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.5. Педагогические работники Учреждений в соответствии со статьей 335 ТК
РФ, осуществляющие
образовательную деятельность, имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
5.5.1.Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке, в том числе
засчитывается время работы в государственных и муниципальных
образовательных учреждениях, а также в негосударственных учреждениях
образования, имеющих государственную аккредитацию. Вопросы исчисления
стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией
Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.5.2.При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
- фактически проработанное время:
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем
восстановлении на работе, при переходе работника в установленном порядке из
одного учреждения в другое, если продолжительность перерыва составляет не
более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время, когда педагогический работники проходил производственную
практику, если перерыв между днем окончания профессиональной

17

образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
5.5.3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательного учреждения.
5.5.4. Длительный отпуск может быть частично оплачен за счет средств экономии
фонда оплаты труда и средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
5.5.5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется
работодателем.
5.5.6. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность), объем учебной
нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам и программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
5.5.7. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
5.5.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
5.6. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, а именно:
Заместитель директора по УВР – 3 календарных дня,
Заместитель директора по АХР – 12 календарных дней,
Главный бухгалтер – 12 календарных дней,
Документовед – 12 календарных дней.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших

18

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
5.8. Профсоюз обязуется:
5.8.1. Контролировать соблюдение графика отпусков работников на очередной
календарный год, принятого с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
5.8.2. Ежегодно
проводить
проверки
правильности
предоставления
и оплаты отпусков работникам – членам Профсоюза.
5.8.3. Контролировать соблюдение прав работников – членов Профсоюза при
отзыве их из отпуска.
5.8.4. Предоставлять работникам – членам Профсоюза, бесплатные консультации
по вопросам рабочего времени и времени отдыха, представлять их интересы в
комиссии по трудовым спорам, суде.
5.8.5. Знакомить работников – членов Профсоюза с нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Архангельской области, регулирующими режим
работы и отдыха работников.
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. Работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего,
начального профессионального образования, предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-177 ТК РФ.
Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
дополнительного профессионального образования по профилю педагогической
деятельности, могут быть предоставлены гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным
законодательством РФ для работников, получающих
образование соответствующего уровня впервые. Указанное право реализуется
путем заключения дополнительного договора между работником и
работодателем.
6.1.2. Педагогические работники осуществляют право на повышение
квалификации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ
от 07.04.2014 г № 276.
В случае истечения у педагогического и руководящего работника срока действия
квалификационной категории по заявлению работника сохраняется оплата труда
с учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один год в
следующих случаях:

19

1) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее
прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
2) возобновления педагогической деятельности после длительного периода
временной нетрудоспособности;
3) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска
по беременности и родам, по уходу за ребенком;
4) возобновления педагогической деятельности после окончания длительного
отпуска,
предоставляемого
в
соответствии
со
статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) в случае обучения в учреждениях высшего профессионального образования,
имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю
деятельности;
6) педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по старости
осталось не более одного года;
7) в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению
численности или штата работников – со дня возобновления работы;
8) в случае выявления нарушения Порядка аттестации педагогических
работников, допущенного работодателем;
9) в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию до принятия решения аттестационной
комиссией об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории
не по вине работника.
6.1.3. При переходе из муниципального управления образования на работу в
образовательную организацию на педагогическую должность по заявлению
работника ему сохраняется оплата труда, но не более чем на один год.
6.1.4. Для следующих категорий педагогических работников учреждения
аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям
квалификационной категории проводится в виде анализа профессионального
портфеля педагогических достижений аттестуемого работника учреждения:
педагогические работники учреждения, имеющие государственные награды,
установленные Положением о государственных наградах Российской Федерации,
и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, в том числе установленные для работников других
отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при
условии соответствия государственной награды (почетного звания) профилю
педагогической деятельности или преподаваемой дисциплине;
педагогические работники, имеющие ведомственную награду – медаль
К.Д. Ушинского, ведомственные (отраслевые) звания федерального и
регионального уровня, название которых начинается со слов «почетный»,
«отличник», полученные за достижения в педагогической деятельности;
педагогические работники, имеющие ученую степень кандидата или доктора
наук;
педагогические работники – учителя, воспитатели, педагоги дополнительного
образования, тренеры-преподаватели – победители конкурсного отбора в рамках
приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 (пять) лет;

20

педагогические работники – победители, призеры и лауреаты очных
общероссийских и региональных конкурсов профессионального мастерства
(«Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Воспитатель года», «Воспитать
человека» и др.) за последние 5 (пять) лет.
6.1.5. При направлении работодателем педагогических работников для
повышения квалификации, получения дополнительного профессионального
образования по профилю педагогической деятельности, а также для участия в
аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, за
ними сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.
Работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации,
получения дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности, а также для участия в аттестационных процедурах с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.
6.1.6. Работники имеют право на основании законодательства Архангельской
области, нормативных правовых актов муниципального органа власти на
оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту
использования отпуска и обратно, а также оплату стоимости проезда в пределах
территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения
при
наличии
соответствующего
медицинского
заключения,
если
соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по
месту проживания.
При использовании работником личного транспорта для проезда к месту
использования отпуска и обратно, а также для проезда в пределах территории
Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии
соответствующего медицинского заключения, компенсации подлежат и расходы,
связанные с проездом по платным участкам дороги.
6.1.7. Работникам в соответствии с законодательством Архангельской области
выплачивается:
1) материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз
в течение года;
2) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы при выходе работника учреждения на пенсию
по возрасту впервые или состоянию здоровья.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника один раз
в календарном году.
6.1.8. При рассмотрении вопроса о представлении работников к государственным
и отраслевым наградам учитывать мнение профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
6.2. Профсоюз обязуется:

21

6.2.1. Оказывать необходимую помощь педагогическим работникам – членам
Профсоюза – в получении
права на досрочную трудовую пенсию
в случаях неправомерного отказа отделениями Пенсионного фонда Российской
Федерации в назначении данной пенсии.
6.2.2. Способствовать организации оздоровления работников – членов
Профсоюза.
6.2.3. Способствовать оздоровлению детей работников – членов Профсоюза в
оздоровительном лагере «Альтаир», других детских оздоровительных лагерях.
VII. Охрана труда и здоровья работников.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. Организуют целенаправленную работу по соблюдению законодательства об
охране труда, обеспечению и улучшению условий труда и здоровья работников.
7.1.2. Обмениваются информацией о состоянии условий и охраны труда в
Учреждении.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Создать службу по охране труда в Учреждении в соответствии с
требованиями ст. 217 ТК РФ. В учреждениях с численностью работников свыше
50 человек ввести должность освобожденного специалиста по охране труда; в
учреждениях с численностью работников менее 50 человек эту обязанность
возлагать на одного из заместителей (приказ Минобразования России от 11 марта
1998 года № 662 "О службе охраны труда образовательного учреждения").
Осуществлять руководство и контроль за состоянием условий и охраны труда
в образовательной организации.
7.2.2. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
документов.
7.2.3.Проводить систематический контроль за обеспечением безопасных условий
трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.4. Обеспечить проведение со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ и оказанию первой помощи работникам,
пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на
рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в сроки,
установленные законодательством. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний,

22

требований охраны труда.
7.2.5. Обеспечивать организацию проверки знаний работников по охране труда.
7.2.6. Обеспечивать за счет средств учреждения и в рабочее время проведение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) и гигиенической подготовки работников с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных мероприятий. Обеспечивает транспортировку работников в
учреждение здравоохранения
для проведения медицинского осмотра
(обследования).
Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) или при
наличии у них медицинских противопоказаний для выполнения трудовых
обязанностей.
7.2.7. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий и
сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Вести
необходимую документацию на здания и сооружения в соответствии с
требованиями.
7.2.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников, в том числе по
оказанию первой доврачебной помощи, при возникновении таких ситуаций.
7.2.9. Определять с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и своего финансово-экономического положения перечни бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных и(или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения, не ниже типовых норм, установленных
Правительством Российской Федерации.
Обеспечивать бесплатно работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, а
также осуществляют компенсационные выплаты работникам, работающим во
вредных и (или) опасных условиях труда в порядке и по нормам, в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации (Приложение № 2 )
Производить за счет средств работодателя хранение, стирку, сушку, ремонт и
замену средств индивидуальной защиты.
7.2.10. Обеспечивать проведение в учреждении специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. "О специальной
оценке условий труда» N 426-ФЗ с последующей сертификацией в сроки,
установленные с учетом мнения
профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации.
По результатам специальной оценки условий труда пересматривать размеры
предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда. Снижение размера компенсаций возможно только в

23

случаях уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем
месте.
Предоставлять
работникам,
занятым
на
работах
с
вредными
и (или) опасными условиями труда, гарантии и компенсации, установленные в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.
7.2.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.2.12. Один раз в полгода информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
7.2.13. При разработке сметы расходов учреждения на соответствующий
финансовый год и плановый период производить целевые отчисления на охрану
труда: проведение периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, проведение специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ,
выплату компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях
труда, и другие мероприятия в размере не менее 0,2% от сумм затрат на
предоставление образовательных услуг в соответствии с требованиями статьи 226
ТК РФ.
7.2.14. Осуществлять учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма работников и несчастных случаев с работниками и обучающимися,
обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия
труда) за истекший год для последующего рассмотрения на совместном заседании
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и представителей
работодателя с целью принятия мер по улучшению условий труда
и снижению травматизма.
7.2.15. Информировать профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации до 15 января каждого года о состоянии производственного
травматизма среди работников и обучающихся в истекшем году и его причинах, о
количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении
средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на
приобретение спецодежды и других средств защиты, проведение медосмотров
(обследований), на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.
7.2.16. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов (до
20 %) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, проведения аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки
условий труда, приобретения спецодежды, а также санаторно-курортных путевок.
7.2.17. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов
государственного надзора и контроля, общественного профсоюзного контроля для
проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для
расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Предоставлять информацию в профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации о выполнении мероприятий по устранению причин
несчастных случаев.

24

7.2.18. Сохранять за работником средний заработок на время приостановки
деятельности Учреждения, приостановки работ на рабочем месте вследствие
нарушения законодательства об охране труда не по вине работника.
7.2.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо производит оплату возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
7.3. Организация профсоюза:
7.3.1. Организует работу по избранию уполномоченных лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации, участвует в формировании и организации
работы совместной комиссии по охране труда.
7.3.2. Силами уполномоченных лиц по охране труда профсоюзной организации
осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на труд
в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
7.3.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза
на
здоровые
и
безопасные
условия
труда,
социальные
льготы
и компенсации за работу в особых условиях труда, оказывает практическую
помощь в реализации этих прав.
7.3.4. Организует
проведение
проверок
состояния
охраны
труда
в учреждении, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных,
соглашением и программами по созданию безопасных условий в учреждении.
7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.
7.3.6. Участвует
в
рассмотрении
трудовых
споров,
заявлений
и обращений членов Профсоюза, связанных с нарушением законодательства об
охране труда.
7.3.7. Принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных
актов, содержащих требования охраны труда.
7.3.8. Направляет технических инспекторов труда Архангельской областной
организации профсоюза для участия в работе комиссий по расследованию
групповых и тяжёлых несчастных случаев со смертельным исходом,
происшедшими с работниками.
7.3.9. Осуществляет контроль за выполнением работодателем обязанности по
обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
VIII. Содействие занятости, дополнительному профессиональному обучению и
закреплению педагогических кадров в учреждении
8.1.

Стороны совместно:

25

8.1.1. Рассматривают вопросы занятости, организации дополнительного
профессионального обучения высвобождаемых работников.
8.1.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников.
8.1.3.Принимают
меры
по
повышению
социального
и профессионального статуса педагогических работников.
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Не осуществлять организационно-штатные мероприятия, которые могут
повлечь
высвобождение
педагогических
работников
образовательной
организации до окончания учебного года.
8.2.2. Проводить совместные консультации по вопросам реорганизации и (или)
ликвидации учреждения, трудоустройства высвобождаемых работников.
Обеспечивать гарантии и компенсации этим работникам в порядке и размерах,
предусмотренных трудовым законодательством РФ.
8.2.3. Предоставлять время высвобождаемым работникам для поиска работы в
течение рабочего дня (не менее 2 часов в неделю).
8.2.4.Не допускать увольнения работников за два года до наступления
пенсионного возраста.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Обеспечить учреждение квалифицированными кадрами и создать условия
для непрерывного профессионального образования работников.
8.3.2. Обеспечивает информирование профсоюзного комитета о намерениях
реорганизации
и (или) ликвидации образовательной организации и её
последствиях не позднее, чем за два месяца до принятия окончательного решения
об этом (не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые
увольнения работников).
8.4. Организация Профсоюза:
Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
IX.

Дополнительные меры по созданию условий для
работе молодых педагогов

привлечения к

9.1. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по созданию
условий для привлечения молодежи в Учреждение считать:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления их в Учреждениях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному
росту, развитию творческой активности;
- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
- обеспечение выплат молодым педагогам Учреждений, находящихся в ведении
департамента образования города Архангельска, в порядке и на условиях,
установленных
нормативными
правовыми
актами
администрации
муниципального образования «Город Архангельск».

26

9.2. Стороны договорились:
9.2.1. О закреплении наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в Учреждении, установлению наставникам доплаты за работу с ними на
условиях, определяемых коллективными договорами.
9.2.2. О стимулировании труда молодых педагогов - выпускников окончивших
впервые очное отделение учебного заведения высшего и среднего
профессионального образования в течение первых трех лет после окончания
учебного заведения, заключивших трудовой договор на работу в Учреждении на
неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет в
течение одного года после получения диплома государственного образца о
высшем или среднем профессиональном образовании, или по окончании отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в случае нахождения в
отпуске по уходу за ребенком после получения диплома об образовании), или в
течение месяца по окончании военной службы или замещающей ее
альтернативной гражданской службы (в случае его призыва на военную службу
или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в
год получения диплома об образовании), имеющих по основному месту работы не
менее установленной действующим законодательством нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
Право на выплату молодым педагогам сохраняется:
- по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет, в случае предоставления отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет после заключения трудового договора с учреждением в течение первых трех
лет работы;
- по окончании военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской
службы, в случае призыва молодого специалиста на военную службу или
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу после
заключения трудового договора с учреждением в течение первых трех лет
работы, при условии трудоустройства молодого специалиста на педагогическую
должность в учреждение в течение месяца после окончания военной службы или
заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Конкретные порядок, размер и условия стимулирования труда молодых педагогов
устанавливают коллективным договором, Положением об оплате труда.
9.2.3. О выплатах в соответствии с законодательством Архангельской области
молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), процентной надбавки к заработной плате в
полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и
приравненным к ним местностях, если они прожили в указанных районах и
местностях не менее пяти лет.
9.2.4. О выплатах молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в указанных районах
не менее 1 года, и вступающей в трудовые отношения, процентных надбавок к
заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего
Севера, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. Общий размер

27

выплачиваемых надбавок не может превышать пределов, предусмотренных
действующим законодательством. (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990
г. № 458);
9.2.5.О создании условий для профессионального роста молодежи.
9.3. Профсоюз:
9.3.1. Осуществляет контроль за обеспечением правовых и социальных гарантий
молодежи.
9.3.2. Оказывает помощь молодым специалистам- членам
профсоюза по
вопросам социально - трудовых прав молодёжи.
9.3.3. Организует обучение молодежи через Школу правовых знаний для
молодых специалистов.
X.

Гарантии профсоюзной деятельности

10.1. В целях развития социального партнерства стороны признали
необходимым:
- соблюдение работодателем и его полномочными представителями прав и
гарантий
Профсоюза,
создание
условий
для
его
деятельности
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- предоставление профсоюзному комитету информации по вопросам труда,
заработной платы, другим вопросам социально-экономического характера,
затрагивающим интересы членов Профсоюза;
- заблаговременное представление профсоюзному комитету информации о
проектах локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
для предварительного согласования (учета мнения) с профсоюзным комитетом;
- предотвращение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
-информирование друг друга о выявленных нарушениях трудового
законодательства и настоящего коллективного договора для решения конфликтов
во внесудебном порядке;
10.2. Работодатель обязуется:
10.2.1. Соблюдать в рамках законодательства и настоящего коллективного
договора права и гарантии первичной профсоюзной организации, членов
Профсоюза, содействовать их деятельности.
10.2.2. В недельный срок с момента получения рассматривать обращения,
представления (требования) и предложения выборных профсоюзных органов,
представления правовой инспекции труда Профсоюза и давать письменные
мотивированные ответы соответствующему органу профсоюзной организации о
результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
10.2.3. Способствовать обеспечению участия представителей профсоюзного
комитета в работе профсоюзных конференций (совещаний, собраний), в работе
примирительной комиссий, трудовых арбитражей, в тарификационной,
аттестационной и других комиссиях, созданных в образовательной организации
для регулирования трудовых отношений.

28

10.2.4. Освобождать от работы для участия в профсоюзной учебе, конференциях,
собраниях, созываемые Профсоюзом, членов выборных профсоюзных органов
(других членов Профсоюза - по решению профсоюзного комитета) с сохранением
среднего заработка по основному месту работы.
10.2.5. Безвозмездно предоставить в пользование профсоюзному комитету
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения
профсоюзных собраний, средства связи, а при необходимости - транспортные
средства. Предоставить возможность для размещения информации о работе
первичной профсоюзной организации в доступном для работников месте.
10.2.6. Не
препятствовать
посещению
образовательной
организации
представителями профсоюзных органов для реализации уставных задач.
10.2.7. Ежемесячно в день выплаты заработной платы перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза.
10.2.8. По письменному заявлению работников, не состоящих в Профсоюзе, но
уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений, ежемесячно
перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работников в размере 1 процента.
10.2.9. Включать представителей профсоюзного комитета в состав следующих
комиссий учреждения:
- тарификационную;
- аттестационную;
- специальной оценки условий труда рабочих мест;
- по охране труда;
- по социальному страхованию;
- по стимулированию и премированию работников;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и др.
XI. Заключительные положения
11.1. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.
11.2. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания
года и действует в течение трех лет. Если за месяц до истечения срока
коллективного договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, стороны
имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок три года
до 2022 года.
11.3. Изменения и дополнения могут вноситься в коллективный договор только
по соглашению сторон, оформляются в форме дополнения к коллективному
договору и является его составной частью.
11.4. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения
настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона направляет

29

другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в
соответствии с законодательством и настоящим коллективным договором.
11.5. Внесенные сторонами изменения и (или) дополнения, рассматриваются
комиссией по разработке и заключению коллективного договора, доводятся до
сведения работодателя, профсоюзной организации и утверждаются решением
общего собрания работников образовательной организации.
11.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по
коллективному договору виновная сторона или виновные лица несут
ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
11.7. Настоящий коллективный договор составлен в четырех экземплярах,
имеющих равную юридическую силу: два экземпляра – для Сторон настоящего
коллективного договора, один экземпляр – для вышестоящей профсоюзной
организации, один экземпляр – для министерства труда, занятости и социального
развития
Архангельской области, уполномоченного ст. 50 ТК РФ на
предоставление государственной услуги по уведомительной регистрации
коллективных договоров и соглашений.

От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ СШ № 52

Председатель первичной организации
профсоюза

_________________ С.В. Сазоненко

_________________ Д.С. Хаванова

«05» декабря 2016 года

«05» декабря 2016 года

М.П.

М.П.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)